Делегирование рекрутинга всегда волнительно. Задача стратегически важная!
Найти персонал, провести грамотный отбор, сформировать команду и настроить командную работу — «боль» бизнеса. От грамотной работы персонала зависят абсолютно все бизнес-процессы!
К таким заданиям мы подходим с особенной ответственностью и тщательностью.
Как удаленные сотрудники реализуют рекрутинговые задачи?
• Бизнес-ассистенты уточняют требования к персоналу
• Специалисты по рекрутингу размещают объявление на максимальном количестве интернет-площадок, одновременно изучая резюме подходящих кандидатов на должность
• Операторы колл-центра уточняют актуальность намерений соискателей
• Рекрутеры утверждают списки подходящих кандидатур и назначают собеседования
Мы уже искали и нашли директора и менеджера по продажам, секретаря и маркетолога, бухгалтера и юриста, специалиста по закупкам и дизайнера!3. Разработка дизайна и печать полиграфии
4. Перевод с турецкого языка инструкций для сотрудников
5. Помощь в процедуре восстановления родового древа
6. Дизайн каталога 3-d панелей
Не ищите персонал сами -делегируйте задачи удаленным помощникам. Освободите свое время.
